西宮
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特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース）とは？生活保護受給者・生活困窮者を採用すると最大60万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「ハローワークから生活保護を受けている方を紹介されたが、採用後のサポートはあるの？」 「生活困窮者の採用を検討…
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転勤や部署異動の命令を拒否したら解雇できる？東亜ペイント・ネスレ・滋賀県社協の3つの裁判例から学ぶ配置転換のルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法転勤命令に従わない社員を解雇できる？配置転換を拒否された場合の対応を、東亜ペイント事件（最高裁・1986年）、…
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キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは？パートや非正規に賞与・退職金制度を導入すると最大56万8,000円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「パートタイマーには賞与も退職金もない」という慣習が長く続いてきましたが、同一労働同一賃金の観点から、非正規労…
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突然の懲戒処分は無効！？「注意指導なし」で懲戒が取り消された大阪地裁判決から学ぶ懲戒手続きの正しい進め方
カテゴリー : Uncategorized大阪地裁の判決（2026年）から、事前の注意指導を経ずに行った懲戒処分が「信義則違反」で無効とされた事例を解説…
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2026年10月施行、社会保険の「106万円の壁」が廃止！週20時間以上パートが全員加入対象に？企業が今すぐ準備すべき対応を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年10月から、社会保険（厚生年金・健康保険）のパートタイム労働者への適用が大きく変わります。いわゆる「…
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【2026年10月施行】社会保険の適用拡大！従業員51人以上の企業は短時間労働者も加入対象に。事業主が今から準備すべきことを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「パートやアルバイトに社会保険を適用しなければならないの？」「保険料負担が増えて経営を圧迫しないか心配……」 …
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産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）とは？事業再構築・ものづくり補助金の採択企業が専門人材を採用すると1人最大250万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「事業再構築補助金やものづくり補助金に採択されたが、肝心の人材が確保できない」「新しい事業に必要な専門人材を正…
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発達障害者・難病患者を採用すると最大120万円！特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）とは？
カテゴリー : Uncategorized「発達障害のある方や難病患者を採用したいが、採用コストや定着支援のコストが気になる」——そんな事業主の方に、ぜ…
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特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）とは？障害者・難病患者を採用すると中小企業は最大120万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「発達障害や難病を抱えた人を採用したいけど、長く働いてもらえるか不安…」「障害者雇用に取り組みたいが、サポート…
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特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）とは？障害者・難病患者を採用すると中小企業は最大120万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「発達障害や難病を抱えた人を採用したいけど、長く働いてもらえるか不安…」「障害者雇用に取り組みたいが、サポート…