判例解説
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内部告発（公益通報）を理由に懲戒解雇はできない！大阪いずみ市民生協事件（大阪地裁）から学ぶ内部告発と懲戒処分の法的ルールを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「うちの会社の不正を告発したら、すぐに懲戒解雇になった…これって違法じゃないの？」 「従業員が取引先に会社の問…
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就業規則は従業員の同意なしに変更できる？秋北バス事件・フジ興産事件（最高裁）から学ぶ就業規則の法的効力を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「就業規則を変更したいけど、従業員全員に同意をとらないといけないの？」 「就業規則を作ったのに、社内で誰も周知…
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【東京地裁判決】私傷病休職の「中断規定」は期間満了後の復職には使えない！1,000万円超の支払い命令から学ぶ就業規則の落とし穴を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「一度復職した社員が再び欠勤し始めた。就業規則の中断規定を使って、前の休職期間と今回の期間を通算できるはずだ」…
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有給休暇は8割出勤しないと取れない？八千代交通事件（最高裁）から学ぶ出勤率の正しい計算方法｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「年次有給休暇（有給休暇）を取得するには、全労働日の8割以上出勤していることが条件」というルールをご存知でしょ…
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出向命令は拒否できる？新日本製鐵事件・ゴールド・マリタイム事件から学ぶ出向の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「グループ会社への出向を命じたら、社員に拒否された…」「転居を伴う出向命令は違法になるの？」——会社の人事担当…
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退職後の競業禁止は有効？フォセコ事件・三晃社事件から学ぶ競業避止条項の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「うちの社員が退職して競合会社に転職した…」「技術情報が漏れるかもしれない」——こんな悩みを持つ経営者から、「…
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退職金を払わない・減額するには「重大な背信行為」が必要！小田急電鉄・三晃社・京都市交通局の3判例から学ぶ退職金不払いの法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「懲戒解雇したから退職金はゼロでいい」「競合他社に転職したから退職金は返せ」——こんな考えを持っている経営者は…