「障害のある社員が職場になかなかなじめなくて困っています。何か支援が受けられますか？」

こんな相談を、西宮市の事業主から受けることがあります。

そんなとき活用できるのが、障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）です。

この助成金は、職場適応援助者（ジョブコーチ）が障害のある従業員の職場定着を支援した場合に、1日最大16,000円（訪問型）または月額最大120,000円（企業在籍型）が事業主に支給される制度です。

この記事では、西宮市の社会保険労務士が、制度の概要・2つのコースの違い・支給額・申請の流れをわかりやすく解説します。

障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）とは？

障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）は、障害のある従業員が職場に適応できるよう、職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を行った場合に、その費用の一部が助成される制度です。

「ジョブコーチ」とは、職場環境の調整や障害者本人・上司・同僚へのアドバイスを行う専門家のことです。厚生労働省が運営しており、令和8年度も引き続き受付中です。

2種類のコースの違い

この助成金には、訪問型と企業在籍型の2種類があります。それぞれの特徴は以下のとおりです。

【訪問型】支給額

訪問型の場合、ジョブコーチが職場を訪問して支援した日数に応じて、以下の金額が支給されます。

たとえば、週3日・1日4時間以上の支援を12週間（約3か月）行った場合、16,000円×36日＝576,000円が支給されます。精神障害者への支援では加算が上乗せされます。

【企業在籍型】支給額

企業在籍型の場合、対象障害者1人あたりの月額に支援月数を乗じた額が支給されます。支給額は障害の種類・企業規模によって異なります。

さらに、ジョブコーチ養成研修の受講費用（事業主が全額負担した場合）の1/2を上限として加算されます。たとえば養成研修費用が50万円であれば、最大25万円が上乗せして支給されます。

対象となる事業主・障害者

対象となる事業主

• 雇用保険の適用事業主であること
• 支援対象の障害者を雇用している事業主（訪問型）、または自社内にジョブコーチを配置している事業主（企業在籍型）
• 支援計画を地域障害者職業センターが作成・承認した事業主

対象となる障害者

支援の対象となる労働者は以下のいずれかに該当する方です。

申請の流れ

この助成金の申請には、①受給資格認定申請と②支給申請の2段階があります。

①受給資格認定申請

• 訪問型の場合：支援計画を策定する日、または支援計画開始日の2週間前までに申請
• 企業在籍型の場合：支援計画開始日から3か月以内に申請

申請先は、事業所を管轄する都道府県労働局またはハローワークです。

②支給申請

• 訪問型の場合：3か月ごとの支給対象期ごとに、各支給対象期間の開始日から2か月以内に申請
• 企業在籍型の場合：支給対象期間（最長6か月）の開始日から2か月以内に申請

まとめ

障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）のポイントをまとめます。

障害者の職場定着に課題を感じている事業主の方は、ぜひこの制度の活用をご検討ください。

西宮市・阪神間の事業主の方は、武田社会保険労務士事務所（srtakeda.com）までお気軽にご相談ください。助成金の申請から、障害者雇用の体制づくりまで、トータルでサポートいたします。

▶ 参考：厚生労働省「障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）」