労働判例
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転勤や部署異動の命令を拒否したら解雇できる？東亜ペイント・ネスレ・滋賀県社協の3つの裁判例から学ぶ配置転換のルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法転勤命令に従わない社員を解雇できる？配置転換を拒否された場合の対応を、東亜ペイント事件（最高裁・1986年）、…
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突然の懲戒処分は無効！？「注意指導なし」で懲戒が取り消された大阪地裁判決から学ぶ懲戒手続きの正しい進め方
カテゴリー : Uncategorized大阪地裁の判決（2026年）から、事前の注意指導を経ずに行った懲戒処分が「信義則違反」で無効とされた事例を解説…
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能力不足では解雇できない？6つの裁判例から学ぶ解雇のルールを社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized「仕事ができない社員をどうしても解雇したい」「問題社員を辞めさせたいが、どうすれば合法的にできるのか」とお悩み…
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「名ばかり管理職」に残業代は払わなくていいの？日本マクドナルド事件から学ぶ「管理監督者」の正しい判断基準
カテゴリー : 労働法日本マクドナルド事件（東京地裁・2008年）をわかりやすく解説。店長は「管理監督者」に当たらないとして残業代支…
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長時間残業で社員が自殺したら会社の責任は？電通事件から学ぶ「安全配慮義務」をわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法電通事件（平成12年・最高裁）をわかりやすく解説。長時間労働で社員が倒れた場合の使用者責任、安全配慮義務の内容…