「パートや契約社員として長く働いてくれているスタッフを正社員にしてあげたいけど、コストが心配……」——そんなお悩みをお持ちの経営者の方に、ぜひ知っていただきたい制度があります。
厚生労働省の「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」を活用すれば、1人当たり最大80万円の助成金を受け取りながら、非正規労働者を正社員に転換することができます。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者（契約社員）・短時間労働者（パート）・派遣労働者などの非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために、厚生労働省が実施している助成金制度です。

その中の「正社員化コース」は、非正規労働者を正規雇用（正社員）または無期雇用に転換した事業主に対して助成金が支給される制度です。中小企業・大企業ともに利用できますが、助成額は中小企業の方が手厚くなっています。

支給額の目安

助成額は転換のパターンによって異なります。主な例は以下のとおりです（中小企業の場合）。

※ 賃金要件（転換後6か月間の賃金が転換前の賃金より3%以上増加している場合）を満たすと、さらに加算があります。
※ 令和7年度も引き続き受付中です（年度ごとに要件・金額が変更される場合があります）。

対象となる事業主・労働者の要件

事業主の要件

• 雇用保険の適用事業主であること
• 転換実施日の前日までに「キャリアアップ計画」を労働局またはハローワークに提出していること
• 就業規則または労働協約に、正社員転換制度が定められていること

対象労働者の要件

• 転換前に6か月以上継続して有期雇用・パート・派遣として雇用されていること
• 転換後に正規雇用（または無期雇用）として継続雇用されること
• 同一の事業主に転換前後を通じて雇用されていること

申請の流れ

大まかな流れは以下のとおりです。

1. キャリアアップ計画の作成・提出：転換実施日の前日までに、管轄のハローワークまたは労働局に「キャリアアップ計画書」を提出します。
2. 就業規則の整備：正社員転換の規定が就業規則や労働協約に盛り込まれていることを確認・整備します。
3. 正社員転換の実施：対象者と正規雇用契約を締結し、転換を実施します。
4. 6か月間の継続雇用：転換後6か月間、正社員として継続して雇用します（賃金の支払いを含む）。
5. 支給申請：6か月経過後、2か月以内に支給申請書と必要書類を提出します。

注意点・よくあるミス

• 計画書の事前提出が必須：転換「後」に計画書を出しても受給できません。必ず転換前に提出してください。
• 就業規則の不備：転換規定が就業規則に明記されていないと不支給になります。
• 賃金3%アップ要件：加算を受けるには、転換後6か月の賃金総額が転換前の6か月と比べて3%以上増加している必要があります。
• 申請期限を守る：6か月の雇用期間終了後2か月以内の申請期限を過ぎると受給できなくなります。

まとめ：活用のポイント

キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、従業員の待遇改善と採用力強化につながるうえ、最大80万円の助成が受けられる非常にお得な制度です。ただし、事前の計画書提出と就業規則の整備が必須であり、手続きの漏れが不支給につながることも少なくありません。

「うちの会社でも使えるの？」「手続きが不安……」という方は、ぜひ当事務所にお気軽にご相談ください。
西宮市の社会保険労務士事務所・SR高田事務所では、キャリアアップ計画書の作成から申請書類の準備まで、トータルでサポートいたします。

📎 厚生労働省 キャリアアップ助成金（正社員化コース）公式ページ：
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html