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# 助成金とITに強い社労士！

テックの力で業績・働き方をリフトします。兵庫（西宮市）を中心に、大阪・京都など関西エリアの社労士をお探しなら、まずはお気軽にお電話ください！

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- [【令和8年度版】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）とは？高齢者・障害者・ひとり親を採用すると最大240万円が支給されます｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/14/【令和8年度版】特定求職者雇用開発助成金（特定/) - 「ハローワークで就職困難者を採用したら助成金がもらえると聞いたが、どんな制度なのか？」「高齢者や障害者を採用す
- [【令和6年4月施行・2024年問題】時間外労働の上限規制とは？建設業・運送業の上限時間・罰則・36協定の対応策を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/12/【令和6年4月施行・2024年問題】時間外労働の上限規/) - はじめに：時間外労働の上限規制とは？ 「うちの社員、最近残業が多くて心配…」「2024年問題の対応、まだちゃん
- [【2026年10月施行】社会保険の「106万円の壁」が撤廃！週20時間以上で全パートが加入義務へ。2027年10月から36人以上の企業も対象拡大。西宮の社労士が対応策を解説](https://srtakeda.com/2026/08/12/【2026年10月施行】社会保険の「106万円の壁」が撤廃！/) - 2026年10月（令和8年10月）、パート・アルバイトの社会保険加入に関するルールが大きく変わります。これまで
- [【令和8年度新設】人材開発支援助成金（人材育成支援コース）の「中高年齢者実習型訓練」とは？45歳以上の従業員のOJT＋OFF-JT訓練費用を最大75%助成します｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/11/【令和8年度新設】人材開発支援助成金（人材育成/) - 「45歳を過ぎた社員に新しいスキルを身につけさせたいが、どこから手をつけたらいいかわからない」「ベテラン社員の
- [採用の自由に「憲法」は適用されない？三菱樹脂事件（最高裁）から学ぶ採用・試用期間のルールを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/10/採用の自由に「憲法」は適用されない？三菱樹脂/) - 「採用の自由」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。企業は原則として、誰を採用するかを自由に決めることができ
- [【令和8年度版】トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）とは？建設業が若手・女性を試用採用すると1人最大24万円が支給されます｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/09/【令和8年度版】トライアル雇用助成金（若年・女/) - 「建設業に若い人や女性を採用したいが、採用後にミスマッチが心配」「まず試しに働いてもらってから正式採用を検討し
- [【令和8年度版】人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？DX・AIなど新規事業参入に向けた社員の学び直し費用を最大75%補助｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/09/【令和8年度版】人材開発支援助成金（事業展開等/) - 「DXを進めたいが、社員のITスキルが追いつかない…」「新規事業を立ち上げたいが、既存の従業員を新分野で活躍さ
- [【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？定年延長・継続雇用制度を整備すると最大240万円が支給されます｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/08/【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（65歳超継続/) - 「従業員が65歳になったら雇用を終了しなければならないのか…」「定年延長や継続雇用制度を導入したいが、コストが
- [在職中に競合会社を立ち上げた元社員への損害賠償請求が全額棄却！東京地裁判決から学ぶ「懲戒解雇」の落とし穴を西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/08/在職中に競合会社を立ち上げた元社員への損害賠/) - 「在職中に競合会社を立ち上げた元従業員に訴訟を起こしたのに、なぜか会社側が負けてしまった——」 そんな衝撃的な
- [【カスハラ最新動向2026】厚労省が薬局の調剤拒否を認める法解釈を通知！カスタマーハラスメントから従業員を守るために企業がすべきことを西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/07/【カスハラ最新動向2026】厚労省が薬局の調剤拒否/) - 2026年8月、厚生労働省がカスタマーハラスメント（カスハラ）に関する重要な法解釈を通知しました。薬局の薬剤師
- [【令和8年度版】人材確保等支援助成金（作業員宿舎等設置助成コース）とは？建設現場に女性専用トイレ・更衣室を設置すると最大90万円が支給されます｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/06/【令和8年度版】人材確保等支援助成金（作業員宿/) - 建設業は長年にわたり深刻な人手不足に悩まされています。特に若者・女性の入職者が少ないことが課題です。厚生労働省
- [【令和9年4月施行】技能実習制度が廃止！育成就労制度とは？外国人を採用する企業が今すぐすべき準備を西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/06/【令和9年4月施行】技能実習制度が廃止！育成就労/) - 2027年（令和9年）4月1日、30年以上続いてきた技能実習制度がついに廃止され、新たに「育成就労制度」がスタ
- [裁量労働制の対象拡大へ議論加速！「みなし残業」と濫用防止策の最新動向を西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/06/裁量労働制の対象拡大へ議論加速！「みなし残業/) - 「残業代を払わなくていい制度があると聞いたけれど、自社でも使えるの？」「裁量労働制を導入すれば人件費が下がるの
- [【令和8年度版】人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）とは？認定訓練で1人1日3,800円・年間最大1,000万円が助成されます｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/04/【令和8年度版】人材開発支援助成金（建設労働者/) - 建設業を営む中小企業の経営者・総務担当者の方から、「社内の技能者を計画的に育成したいが、長期間の訓練は費用がか
- [【令和8年度版】働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？最大150万円で睡眠確保と過重労働防止を実現｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/04/【令和8年度版】働き方改革推進支援助成金（勤務/) - 「残業が続いて社員が疲弊している」「深夜に退勤して翌朝早くから出勤させているが、健康管理が心配」とお悩みの経営
- [外勤・テレワークに残業代は不要？事業場外労働みなし制の適用限界を2つの最高裁判例から解説｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/04/外勤・テレワークに残業代は不要？事業場外労働/) - 「外回りの営業なので、残業代は出さなくていい」「テレワークだから労働時間は本人任せ」——こんな考えで会社を運営
- [有給休暇は8割出勤しないと取れない？八千代交通事件（最高裁）から学ぶ出勤率の正しい計算方法｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/04/有給休暇は8割出勤しないと取れない？八千代交通/) - 「年次有給休暇（有給休暇）を取得するには、全労働日の8割以上出勤していることが条件」というルールをご存知でしょ
- [【令和8年度版】人材確保等支援助成金（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース）とは？建設業の人手不足を解消する助成金を西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/02/【令和8年度版】人材確保等支援助成金（若年者及/) - 「建設業で若者や女性を採用したいが、なかなか集まらない」「採用できても定着しない」とお困りの建設事業主の方はい
- [【令和8年度版】両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）とは？育休中の人手不足を解消！最大270万円支給｜西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/02/【令和8年度版】両立支援等助成金（育休中等業務/) - 「従業員が育休を取ったら業務が回らない」「育休中の人手不足をどう補えばいいか分からない」――そんな悩みを抱える
- [人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）とは？玉掛け・フルハーネスなど安全講習の費用を最大3/4補助・年間最大500万円｜西宮の社労士が解説【令和8年度版】](https://srtakeda.com/2026/08/02/人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース/) - 建設業を営む事業主のみなさまは、「安全教育や資格取得の費用が毎年かさんで困っている」という悩みを抱えていないで
- [【令和8年4月新設】キャリアアップ助成金（正社員化コース）に「情報公表加算」が追加！ホームページで公表するだけで最大20万円上乗せ。西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/08/02/【令和8年4月新設】キャリアアップ助成金（正社員/) - 令和8年（2026年）4月8日から、キャリアアップ助成金（正社員化コース）に新たな加算が追加されました。それが
- [【令和7年度最新】精神障害の労災認定が過去最多1,082件！パワハラ・カスハラが急増。西宮の社労士が会社がすべき対策を解説](https://srtakeda.com/2026/08/01/【令和7年度最新】精神障害の労災認定が過去最多1/) - 厚生労働省が令和7年度の「過労死等の労災補償状況」を公表しました。精神障害（うつ病・適応障害など）に関する労働
- [【令和8年度版】早期再就職支援等助成金（UIJターンコース）は令和7年度末に終了。代わりに使える代替助成金を西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/30/【令和8年度版】早期再就職支援等助成金（uijター/) - 「UIJターン採用で助成金を受けたい」と考えている事業主の方から、「早期再就職支援等助成金（UIJターンコース
- [【2026年7月最新】令和8年度最低賃金の引き上げ目安が決定！全国平均1,176円・兵庫県は1,172円見込み。中小企業が今すぐ取り組むべき対策を西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/29/【2026年7月最新】令和8年度最低賃金の引き上げ目安/) - 2026年7月28日、中央最低賃金審議会が令和8年度（2026年度）の地域別最低賃金額改定の目安を答申しました
- [【令和8年度版】受動喫煙防止対策助成金とは？飲食店などが喫煙室を設置すると費用の2/3・最大100万円が助成されます](https://srtakeda.com/2026/07/28/【令和8年度版】受動喫煙防止対策助成金とは？飲/) - 「お店に喫煙できる空間を残したいが、費用が心配」「受動喫煙対策として喫煙室を設置したいが、工事費がかかりすぎる
- [出向命令は拒否できる？新日本製鐵事件・ゴールド・マリタイム事件から学ぶ出向の法的ルールを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/27/出向命令は拒否できる？新日本製鐵事件・ゴール/) - 「グループ会社への出向を命じたら、社員に拒否された…」「転居を伴う出向命令は違法になるの？」——会社の人事担当
- [退職後の競業禁止は有効？フォセコ事件・三晃社事件から学ぶ競業避止条項の法的ルールを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/27/退職後の競業禁止は有効？フォセコ事件・三晃社/) - 「うちの社員が退職して競合会社に転職した…」「技術情報が漏れるかもしれない」——こんな悩みを持つ経営者から、「
- [【令和8年度版】両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）とは？介護しながら働く従業員を支援すると最大60万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/07/27/【令和8年度版】両立支援等助成金（介護離職防止/) - 「従業員が家族の介護のために退職を考えていると相談してきた」「介護離職を防ぎたいが、何から手をつければいいのか
- [【令和8年度版】人材確保等支援助成金の全7コース比較一覧！自社に最適なコースの選び方を西宮の社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/25/【令和8年度版】人材確保等支援助成金の全7コース/) - 「人材を確保したいけど、どの助成金を使えばいいのかわからない」「人材確保等支援助成金を調べたら、コースが多すぎ
- [両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？男性が育休を取得すると最大77万円が支給されます【2025年度版】](https://srtakeda.com/2026/07/25/両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは-2/) - 「男性にも育休を取ってほしいけれど、業務が回るか心配……」——そんな悩みを抱える事業主の方に、ぜひ知っていただ
- [閑散期だけ「週休3日」はあり？宝印刷の事例から学ぶ柔軟な働き方と36協定の基本を社労士が解説【2026年】](https://srtakeda.com/2026/07/25/閑散期だけ「週休3日」はあり？宝印刷の事例から/) - 「繁忙期は残業が多いのに、閑散期はやることがなくて暇……」——そんな業務の波に悩む事業主の方は多いのではないで
- [7月の算定基礎届が完了！9月から変わる標準報酬月額と社会保険料額の注意点を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/25/7月の算定基礎届が完了！9月から変わる標準報酬月/) - 毎年7月は、算定基礎届（定時決定）の提出月です。4月・5月・6月の3ヶ月間に支払った報酬をもとに標準報酬月額が
- [令和8年度の国民年金保険料が払えない方へ！免除・猶予申請の受付が7月1日からスタートしています](https://srtakeda.com/2026/07/24/令和8年度の国民年金保険料が払えない方へ！免除/) - 「国民年金保険料が高くて払えない…」そんな不安を抱えている方に、ぜひ知っておいていただきたい制度があります。そ
- [両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？育休取得・職場復帰支援で最大60万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】](https://srtakeda.com/2026/07/23/両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは-3/) - 育児休業を取得しやすい職場環境を整備したいが、業務の引継ぎや代替体制の確保が難しい——そんな中小企業の人事担当
- [育児休業給付金とは？育休中に受け取れる金額・期間・申請方法を社労士がわかりやすく解説【2025年改正対応版】](https://srtakeda.com/2026/07/23/育児休業給付金とは？育休中に受け取れる金額・/) - 従業員から「育児休業を取りたい」と申し出があったとき、会社側（事業主・人事担当者）として押さえておくべき重要な
- [「技能実習制度」が2027年に廃止！新「育成就労制度」で外国人雇用はどう変わる？中小企業が今から準備すべき5つのポイント](https://srtakeda.com/2026/07/22/「技能実習制度」が2027年に廃止！新「育成就労制/) - 「技能実習生を雇っているけど、2027年以降どうなるの？」「育成就労制度って何が変わるの？」という声が、経営者
- [カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が法律で義務化！事業主が講じるべき6つの措置と就業規則への反映方法を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/22/カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が法律/) - 「お客様は神様」という言葉が定着する一方で、近年問題視されているのがカスタマーハラスメント（カスハラ）です。悪
- [地域雇用開発助成金（沖縄若年者雇用促進コース）とは？沖縄で施設整備・雇用創出に取り組む事業主を支援する制度です](https://srtakeda.com/2026/07/21/地域雇用開発助成金（沖縄若年者雇用促進コース/) - 「沖縄に新しい事業所を開設したいが、施設整備と採用の両方でコストがかかる」「沖縄の若い人材を積極的に採用したい
- [退職金を払わない・減額するには「重大な背信行為」が必要！小田急電鉄・三晃社・京都市交通局の3判例から学ぶ退職金不払いの法的ルールを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/20/退職金を払わない・減額するには「重大な背信行/) - 「懲戒解雇したから退職金はゼロでいい」「競合他社に転職したから退職金は返せ」——こんな考えを持っている経営者は
- [働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？退勤から次の出勤まで休息時間を確保した中小企業に最大200万円が支給されます【令和8年度版】](https://srtakeda.com/2026/07/19/働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル-2/) - 「深夜まで残業してもすぐ翌朝出勤させている」「終業から始業まで何時間確保すればよいのかわからない」「勤務間イン
- [障害者福祉施設設置等助成金とは？障害者を雇用する職場の休憩室・食堂整備に費用の1/3・最大2,250万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/07/19/障害者福祉施設設置等助成金とは？障害者を雇用/) - 「障害者を雇用しているが、社内の設備が十分ではなく、職場環境をもっと整えたい」「保健室や食堂を設置したいが、費
- [政府が最低賃金1500円の達成目標を「30年代前半の早期達成」に修正！中小企業が今から備えるべき賃上げ対策を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/17/政府が最低賃金1500円の達成目標を「30年代前半の早/) - 2026年7月、政府は「日本成長戦略」の原案をとりまとめました。この中で注目すべきは、最低賃金（全国平均）15
- [トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）とは？就職困難者を3ヶ月試用して最大36万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】](https://srtakeda.com/2026/07/16/トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）-2/) - 「採用したいが、長期間ブランクがある応募者は不安」「障害者雇用を検討しているが、実際に働けるか確かめたい」——
- [社会保険の適用拡大が2026年10月から51人以上の企業に！パートタイマーの加入要件と企業の準備を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/15/社会保険の適用拡大が2026年10月から51人以上の企業に/) - 「短時間パートさんが社会保険に入らなければいけなくなる？」「51人以上のカウント方法がわからない」——2026
- [キャリアアップ助成金（正社員化コース）に「情報公表加算」が新設！令和8年度から1事業所最大20万円が上乗せされます](https://srtakeda.com/2026/07/14/キャリアアップ助成金（正社員化コース）に「情/) - パートや契約社員などの非正規社員を正社員に転換すると助成金がもらえる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」
- [採用内定の取り消しは認められる？大日本印刷・インフォミックス事件など4つの判例から学ぶ内定取消のルールを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/13/採用内定の取り消しは認められる？大日本印刷・/) - 採用内定を出した後に「やっぱり採用できない」と言えるのでしょうか？経営状況の悪化、応募者の問題行動、採用計画の
- [高度安全機械等導入支援補助金とは？建設業の安全装置導入で費用の1/2・最大100万円が補助されます【令和8年度受付中】](https://srtakeda.com/2026/07/12/高度安全機械等導入支援補助金とは？建設業の安/) - 建設業は全産業の中でも労働災害が多い業種の一つです。特に、建設機械による挟まれ・巻き込まれ事故や転落・接触事故
- [人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等活用促進コース）とは？建設業のCCUS活用を国が支援する助成金を西宮の社労士が解説します](https://srtakeda.com/2026/07/11/人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシス/) - 建設業では慢性的な人手不足と高齢化が進んでおり、若手の入職促進と技能労働者の適正評価が業界全体の課題となってい
- [最低賃金の発効日が「後ろ倒し」になったら理由の明示が必要に！中央最低賃金審議会の新見解を社労士が解説します【2026年】](https://srtakeda.com/2026/07/10/最低賃金の発効日が「後ろ倒し」になったら理由/) - 「今年の最低賃金はいつから上がるの？」「うちの地域は他と発効日が違うみたいだけど、なぜ？」——最低賃金の改定時
- [人材開発支援助成金（中高年齢者実習型訓練）とは？45歳以上の従業員にOJT＋OFF-JT訓練を実施すると研修費の最大75%が助成されます【令和8年度新設】](https://srtakeda.com/2026/07/09/人材開発支援助成金（中高年齢者実習型訓練）と/) - 「50代の社員をデジタル化に対応させたいが、研修費用が高くて踏み出せない」「ベテラン社員に新しいスキルを身につ
- [高年齢雇用継続給付金とは？2025年4月から支給率が10%に縮小！60歳以降の賃金低下を補填する制度と廃止前の対策を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/08/高年齢雇用継続給付金とは？2025年4月から支給率が10/) - 「60歳以降に給料が大幅に下がってしまう」という問題に悩む経営者や人事担当者は多いでしょう。定年後の再雇用制度
- [重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金とは？障害者を多数雇用する企業の施設整備に費用の最大2/3が助成されます【JEED】](https://srtakeda.com/2026/07/07/重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金と/) - 重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金は、重度身体障害者・知的障害者・精神障害者を多数雇用する事業主が職場の施設整備を行う際に、費用の最大2/3（上限4,500万円）を助成する制度です。JEEDが実施しています。
- [従業員のミスで損害が出ても全額請求できない？エーディーディー事件・茨城石炭商事事件から学ぶ損害賠償の正しい知識を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/06/従業員のミスで損害が出ても全額請求できない？/) - 「ミスをした従業員に全額弁償させてもいい？」「事故を起こした社員に損害賠償を請求したい」——経営者や人事担当者
- [早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）とは？事業規模縮小で離職する社員の再就職支援を委託すると費用の最大2/3が助成されます](https://srtakeda.com/2026/07/05/早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）と-2/) - 「業績悪化により、やむを得ず一部の社員を解雇・希望退職させなければならない…」「リストラ対象となった社員の再就
- [働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース）とは？荷主・運送事業者が連携して荷待ち時間を削減すると最大100万円が支給されます【令和8年度新設】](https://srtakeda.com/2026/07/04/働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース/) - 「トラックドライバーの荷待ち時間が長くて、残業が減らない…」「物流の2024年問題で、取引先との環境整備を進め
- [「デスクワークを用意する」と約束した会社が敗訴！配置転換と期待権の落とし穴を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/03/「デスクワークを用意する」と約束した会社が敗/) - 「今の仕事がなくなったら、デスクワークに異動させる」――そう約束した会社が、後になって現場の肉体労働への配転命
- [働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）とは？商工会議所・事業協同組合が傘下企業の賃金引上げ・残業削減を支援すると最大500万円が助成されます【令和8年度受付中】](https://srtakeda.com/2026/07/02/働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）と/) - 「商工会や業種別の組合に加入しているけれど、助成金を活用してメンバー企業の賃金引上げや残業削減に取り組みたい」
- [突然「退職代行」を使われたら？会社が取るべき正しい対応と法的リスクを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/07/01/突然「退職代行」を使われたら？会社が取るべき/) - ある朝突然、知らない番号から電話が入り「弁護士の○○と申します。御社の従業員△△様より、退職の意思表示をお預か
- [重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金とは？重度障害者を多数雇用する事業所の設備整備費用の２／３・最大5,000万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/06/30/重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金とは/) - 「法定雇用率が引き上げられ、重度障害者の雇用を増やしたいが、施設整備費用が捨出できない……」「重度障害者が安心
- [無期転換ルールとは？有期社員が5年で申し込める権利と2024年改正の明示義務を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/30/無期転換ルールとは？有期社員が5年で申し込める/) - 「契約社員として5年以上働いているのに、会社から何も言われない」「無期転換の申込みをしたら雇止めされそうで不安
- [「辞めてください」と何度も言われたら？下関商業高校事件から学ぶ退職勧奨の限界](https://srtakeda.com/2026/06/29/「辞めてください」と何度も言われたら？下関商/) - 「もうそろそろ辞めてもいい時期ではないですか？」「今なら退職金も優遇しますよ」——こんな言葉を上司や人事から繰
- [エイジフレンドリー補助金とは？60歳以上の従業員がいる中小企業が労災防止対策で最大100万円の補助を受けられます【令和8年度受付中】](https://srtakeda.com/2026/06/28/エイジフレンドリー補助金とは？60歳以上の従業員/) - 「60歳を超えた従業員が増えてきたが、体力的な衰えによる転倒や熱中症が心配……」「高齢の社員に安全に長く働いて
- [働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）とは？建設業・運送業・病院等が最大250万円を受け取れる制度を社労士が解説【2026年度版】](https://srtakeda.com/2026/06/27/働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コー/) - 「うちは建設業（または運送業、病院）だけど、2024年4月から残業の上限規制が適用されて、正直まだ対応しきれて
- [【法定研修】プライバシー保護・法令遵守の研修を訪問看護事業所で実施しました](https://srtakeda.com/2026/06/27/【法定研修】プライバシー保護・法令遵守の研修/) - このたび、兵庫・大阪エリアで在宅リハビリ支援を行うリハビリ訪問看護ステーション ココア様の2026年度 第1回
- [65歳以上の就業者が942万人超！令和8年版高齢社会白書から学ぶ「シニア活躍」時代の人材確保術を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/26/65歳以上の就業者が942万人超！令和8年版高齢社会白/) - 政府が2026年6月12日に「令和8年版高齢社会白書」を公表しました。この白書によると、令和7年における65歳
- [障害者能力開発助成金とは？障害者の職業訓練施設を運営すると費用の最大4/5が助成されます【JEED】](https://srtakeda.com/2026/06/25/障害者能力開発助成金とは？障害者の職業訓練施/) - 「障害者の職業訓練施設を設置・運営しているが、費用が大きな負担になっている」「訓練施設の設備を更新したいが、財
- [副業・兼業を認めるとどうなる？労働時間の通算ルールと36協定の落とし穴を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/24/副業・兼業を認めるとどうなる？労働時間の通算/) - 政府の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定以降、副業・兼業を認める企業が増えています。しかし「副業を
- [特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）とは？高齢者・障害者・母子家庭の母を採用すると最大240万円が支給されます【2026年度版】](https://srtakeda.com/2026/06/24/特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コー-2/) - 「高齢者を採用したいが、コストが心配……」「障害者雇用に取り組みたいが、何から始めればいいかわからない」——そ
- [両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？従業員の育休取得・職場復帰で最大60万円を受け取れる制度を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/24/両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは-2/) - 「育児休業を取りたいと言われたけど、会社への負担が心配…」——そんな中小企業の経営者・人事担当者の方に、ぜひ知
- [訪問型職場適応援助者助成金（ジョブコーチ支援）とは？障害者雇用の職場定着に役立つ制度を社労士が解説【2026年度版】](https://srtakeda.com/2026/06/24/訪問型職場適応援助者助成金（ジョブコーチ支援/) - 「障害者を採用したいが、職場に溶け込めるか不安」「採用後の定着支援をどうすればいいかわからない」——そんな悩み
- [固定残業代（みなし残業）は有効？無効？中小企業の経営者・人事担当者が知るべき適法要件を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/23/固定残業代（みなし残業）は有効？無効？中小企/) - 「うちは固定残業代を払っているから残業代は追加で払わなくていい」——そう思っている経営者の方がいたとしたら、大
- [うつ病を申告しなかったら会社の責任はなくなる？東芝事件から学ぶメンタルヘルスと安全配慮義務を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/22/うつ病を申告しなかったら会社の責任はなくなる/) - 「うつ病などの精神疾患は、従業員が自分から申告しない限り会社はわからない」——そう思っている経営者の方は多いか
- [働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）とは？残業上限を月60時間以下に設定すると最大150万円が支給されます【2026年度版】](https://srtakeda.com/2026/06/21/働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休/) - 「残業が多くて改善したいけれど、何から手をつければいいかわからない」「年次有給休暇をもっと取りやすくしたいが、
- [障害者雇用相談援助助成金とは？採用から定着まで専門家のサポートを無料で受けられる令和6年新設の制度を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/20/障害者雇用相談援助助成金とは？採用から定着ま/) - 「障害者を採用したいが、どんなサポートが必要なのかわからない」「定着させるための職場環境づくりに自信がない」—
- [「男性が育休を取ったら同僚から嘴がらせ」で院長に賞償命令！パタニティハラスメント（パタハラ）から会社を守る5つの対策を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/20/「男性が育休を取ったら同僚から嘴がらせ」で院/) - 2026年6月17日、東京地方裁判所が注目の判決を下しました。男性が育児休業を取得しようとしたところ、同僚から
- [働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？退勤後9時間以上の休息確保で最大150万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/06/19/働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル/) - 「残業が多くて従業員が疲弊している」「過重労働で離職者が出ている」とお悩みの経営者の方へ。退勤時間から次の出勤
- [【2028年4月施行予定】従業員50人未満の事業場もストレスチェックが義務化！中小企業が今から取り組むべき5つの準備を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/17/【2028年4月施行予定】従業員50人未満の事業場もスト/) - 「ストレスチェックは大企業の話だと思っていた」――そう考えている中小企業の事業主の方は多いのではないでしょうか
- [キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？パート・有期契約社員を正社員に転換すると最大80万円が支給されます【2026年度版】](https://srtakeda.com/2026/06/16/キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？-2/) - 「パートさんをそろそろ正社員にしてあげたいが、コストが心配…」と悩んでいる経営者・総務担当者の方に、ぜひ活用し
- [職場適応援助者助成金（訪問型ジョブコーチ）とは？障害のある従業員の職場定着を外部専門家が無料サポート！活用方法と申請の流れを社労士が解説【JEED】](https://srtakeda.com/2026/06/16/職場適応援助者助成金（訪問型ジョブコーチ）と/) - 訪問型ジョブコーチ支援とは、障害のある従業員が職場にスムーズになじめるよう、外部の専門家（訪問型職場適応援助者
- [「就業規則を知らなかった」は通用しない？秋北バス・フジ興産事件から学ぶ就業規則の法的効力と周知義務を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/15/「就業規則を知らなかった」は通用しない？秋北/) - 「就業規則って、全員に配らなきゃいけないの？」「うちの社員、就業規則を読んでいないと言っているけど、それでも規
- [「業務改善助成金」で賃上げと設備投資を同時に実現！最低賃金引き上げを前に中小企業が今すぐ申請すべき理由を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/15/「業務改善助成金」で賃上げと設備投資を同時に/) - 2026年度の最低賃金審議がスタートし、目標「1,100円超え」の実現が現実味を帯びています。賃上げへのプレッ
- [企業在籍型職場適応援助者助成金（ジョブコーチ）とは？障害のある従業員を社内でサポートすると最大月12万円が支給されます【JEED】](https://srtakeda.com/2026/06/13/企業在籍型職場適応援助者助成金（ジョブコーチ/) - 障害のある従業員の職場定着を支援するため、社内に専任の「ジョブコーチ（職場適応援助者）」を配置した事業主に対し
- [残業ルールが変わるかもしれません――「労働時間法制の見直し」で中小企業が今から知っておくべきこと](https://srtakeda.com/2026/06/13/残業ルールが変わるかもしれません――「労働時/) - 「うちの会社、残業が月45時間を超えると労基署に呼ばれるって聞いたけど、法律違反じゃないのに？」 こんな疑問を
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- [障害者介助等助成金とは？障害のある従業員に介助者・支援員を配置すると最大月15万円が支給されます【JEED】](https://srtakeda.com/2026/06/11/障害者介助等助成金とは？障害のある従業員に介/) - 「障害のある社員が職場で安心して働けるよう、介助者を配置したい」「聴覚障害のある従業員に手話通訳者を付けたいが
- [夏休み前に確認！年次有給休暇「計画的付与制度」の導入メリットと就業規則整備の3つのポイント](https://srtakeda.com/2026/06/10/夏休み前に確認！年次有給休暇「計画的付与制度/) - 6月に入り、夏季休暇の計画を立て始める時期になりました。「従業員に有給休暇をしっかり取得させたいが、繁忙期との
- [【2026年4月スタート】子ども・子育て支援金とは？健康保険料と一体徴収される新しい負担を社労士がわかりやすく解説](https://srtakeda.com/2026/06/10/【2026年4月スタート】子ども・子育て支援金とは？/) - 2026年4月から、健康保険料とあわせて「子ども・子育て支援金」の徴収がスタートしました。事業主にとっては新た
- [2026年度最低賃金の審議スタート！目標「1,100円超」に向け中小企業が今すぐ取るべき3つの準備](https://srtakeda.com/2026/06/09/2026年度最低賃金の審議スタート！目標「1100円超」に/) - 厚生労働省の中央最低賃金審議会は、2026年度の最低賃金改定に向けた審議を6月上旬から正式に開始しました。20
- [プライベートの行為でも解雇できる？日本鋼管事件から学ぶ懲戒処分の正しい考え方](https://srtakeda.com/2026/06/08/プライベートの行為でも解雇できる？日本鋼管事/) - 「うちの社員が仕事外で問題を起こした。これって懲戒処分や解雇の理由にできるの？」 こんなお悩みを抱えた経営者・
- [障害者雇用相談援助助成金とは？令和6年スタートの新制度！認定コンサルタントによる専門支援で最大120万円が受給できます](https://srtakeda.com/2026/06/07/障害者雇用相談援助助成金とは？令和6年スタート/) - 「障害者を採用したいけど、何から始めればいいかわからない」「せっかく採用しても職場になじめずに辞めてしまう…」
- [特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）とは？DX・脱炭素分野の人材を採用すると最大360万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/06/06/特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保/) - 「DXや脱炭素といった成長分野に人材を採用したいが、採用コストが負担になっている」——そうお悩みの事業主の方に
- [令和8年度 算定基礎届の提出期限は7月10日！事業主が今すぐ確認すべき手続きポイントを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/05/令和8年度-算定基礎届の提出期限は7月10日！事業主/) - 毎年6〜7月は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きで最も重要な時期のひとつです。日本年金機構は2026
- [重度障害者等通勤対策助成金とは？障害のある従業員の通勤をサポートすると費用の最大3/4が助成されます【JEED】](https://srtakeda.com/2026/06/04/重度障害者等通勤対策助成金とは？障害のある従/) - 障害のある従業員を採用したものの、「通勤手段の確保が難しい」「送り迎えにコストがかかっている」といった悩みを抱
- [【令和7年6月施行・罰則あり】職場の熱中症対策が義務化！中小企業が今夏すぐに実施すべき対策を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/03/【令和7年6月施行・罰則あり】職場の熱中症対策が/) - 毎年夏になると「今年も熱中症で倒れる人が…」というニュースが流れます。職場での熱中症も例外ではありません。令和
- [産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）とは？能登半島地震で被災した企業の従業員を受け入れると出向コストの最大4/5が補助されます](https://srtakeda.com/2026/06/02/産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コー/) - 産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）は、令和6年能登半島地震の影響により事業活動を縮小せざるを得な
- [試用期間中でも解雇は簡単にできない！三菱樹脂事件・ブラザー工業事件から学ぶ本採用拒否の法的ルールを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/06/01/試用期間中でも解雇は簡単にできない！三菱樹脂/) - 「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めさせられる」——そう思っている経営者の方は少なくありません。しかし
- [障害者作業施設設置等助成金とは？バリアフリー化・設備整備の費用2/3が最大4,500万円まで支給されます](https://srtakeda.com/2026/05/31/障害者作業施設設置等助成金とは？バリアフリー/) - 障害者を採用・雇用継続するために職場環境を整備しなければならないが、工事費や設備購入費の負担が重い——そう感じ
- [人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）とは？業界団体が雇用管理改善に取り組むと最大1,000万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/05/30/人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース/) - 中小企業団体助成コースとは？業界団体に最大1,000万円が支給される制度 「うちの会社は規模が小さすぎて助成金
- [6月1日から始まる！令和8年度 労働保険年度更新の申告期限と手続きポイントを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/05/30/6月1日から始まる！令和8年度-労働保険年度更新の/) - 従業員を1人でも雇っている事業主なら、毎年必ずやらなければならない手続きがあります。それが「労働保険年度更新」
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- [【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策が義務化！事業主が今すぐ取り組むべき5つの対応を社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/05/27/【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策が義/) - カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？ カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、顧客や取引先などから受ける、
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- [妊娠で降格は違法！？広島市中央保健生協事件から学ぶマタニティハラスメント（マタハラ）の禁止ルールを社労士が解説](https://srtakeda.com/2026/05/25/妊娠で降格は違法！？広島市中央保健生協事件か/) - 「妊娠したら降格させられた」——そんな経験をした女性労働者の訴えが、最高裁で歴史的な判断につながった事件があり
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- [人材開発支援助成金（人材育成支援コース）とは？従業員の研修費用を最大75%補助する制度を社労士がわかりやすく解説](https://srtakeda.com/2026/05/21/人材開発支援助成金（人材育成支援コース）とは/) - 「社員にスキルアップのための研修を受けさせたいが、費用が高くて踏み出せない」「外部研修に参加させたいが、その間
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- [キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）とは？正社員と非正規社員に共通の賃金制度を導入すると1事業所最大95万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/05/19/キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース/) - パートや契約社員と正社員で「賃金の決め方が全然違う」という会社は多いのではないでしょうか。実は、この状況を改善
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- [トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）とは？障害者を試験採用すると月最大8万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/05/14/トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース/) - 「障害者雇用を検討しているが、自社でうまく働いてもらえるか不安…」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担
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- [キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）とは？パートの「106万円の壁」を超えて労働時間を延ばすと1人最大75万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/05/10/キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延/) - 「パートさんが106万円の壁を超えたくないと言って残業を断る」「社会保険に加入させると本人の手取りが減ってしま
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- [人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）とは？多言語対応や相談窓口を整備すると最大80万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/05/03/人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整/) - 「外国人スタッフを雇ったが、言葉の壁でトラブルが絶えない…」「就業規則を外国語に翻訳したいが、費用が心配」そん
- [人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？新事業・DX推進で従業員を育成すると訓練費用の最大75%が補助されます【2026年度最終年度】](https://srtakeda.com/2026/05/03/人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支/) - 「DXを推進したいが、社内に必要なITスキルを持つ人材がいない」「新規事業を始めたいが、従業員の育成コストが心
- [求人票に「転勤なし」と書いたのに転勤させたら違法？東京地裁の最新判決から学ぶ勤務地限定合意のルール](https://srtakeda.com/2026/05/02/求人票に「転勤なし」と書いたのに転勤させたら/) - 「求人票に『転勤の可能性なし』と書いたから、絶対に転勤させられない——」 そう思っている方も多いのではないでし
- [両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？男性社員に産後パパ育休を取得させると最大30万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/04/30/両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは/) - 「男性にも育休を取ってほしいけど、現場が回るか心配…」「育休取得を後押ししたいが、何から始めればいい？」 こう
- [特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）とは？発達障害や難病の方を採用すると最大120万円が支給されます](https://srtakeda.com/2026/04/30/特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性-3/) - 「発達障害のある方を採用したいが、対応できるか不安…」「難病を抱えながら働きたい方がいるが、会社としてどう支援
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